Второй КСОЮ встал на сторону работницы, которую уволили за прогул, связанный с плохим самочувствием.
Работодатель посчитал за прогул день, когда сотрудница не присутствовала на работе, так как проходила обследование в медицинской организации по причине ухудшения здоровья, о чем она предупредила работодателя.
По результатам осмотра работнику была выдана справка, в которой содержалось указание на диагноз и рекомендация по соблюдению домашнего режима. Это справку работница приложила к объяснениям, представленным по факту нарушения трудовых обязанностей.. В ответе на запрос работодателя медицинская организация также подтвердила факт обращения работницы за медицинской помощью и проинформировала работодателя об отсутствии права на выдачу листков нетрудоспособности.
При таких обстоятельствах Второй КСОЮ признал причины отсутствия работника на работе уважительными, несмотря на отсутствие больничного, а увольнение – незаконным.
