В Госдуму внесены поправки в статью 93 ТК РФ, которые расширяют требования к переводу работников на неполное рабочее время.
В настоящее время статья 93 ТК РФ устанавливает, что по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Для отдельных категорий работников (беременные, родители с детьми в возрасте до 14 лет и пр) работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по их просьбе.
Теперь Правительство РФ подготовило законопроект № 1103297-8, который предлагает дополнить указанную норму положением, согласно которому после заключения трудового договора неполное рабочее время устанавливается не ранее чем по истечении пяти рабочих дней со дня достижения соответствующего соглашения.
Новое правило может вступить в силу с 1 марта 2026 года.
