Режим рабочего времени устанавливает работодатель, и сотрудник не вправе менять его в одностороннем порядке. Разберём, как это регулируется законом и что грозит за нарушение.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время — это период, в течение которого работник обязан исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора.
Работодатель закрепляет режим работы:
- в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — для всего коллектива;
- в трудовом договоре — если режим конкретного сотрудника отличается от общеустановленного.
Это обязательное условие труда. Ни ранний приход, ни ранний уход не освобождают работника от обязанности находиться на месте в установленное время — если иное не согласовано с работодателем письменно.
Что считается нарушением режима
Самовольное изменение начала или окончания рабочего дня — дисциплинарный проступок. Если работник отсутствует на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд, это квалифицируется как прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Важно: даже если сотрудник фактически отработал положенное количество часов, но в другое время — нарушение всё равно зафиксировано. Режим — это не просто количество часов, а конкретный временной интервал.
Как работодателю реагировать
Факт нарушения сам по себе не гарантирует законность жёсткого взыскания. Суды оценивают соразмерность наказания: учитываются тяжесть проступка, его реальные последствия для производственного процесса и предшествующее поведение работника.
Именно на это суд обратил внимание в Определении Первого КСОЮ от 13.01.2026 № 88-711/2026 по делу № 2-2445/2025: работник ушёл раньше, однако его отсутствие не повлекло никаких последствий для работы предприятия — и увольнение было признано незаконным.
Чтобы минимизировать риски трудовых споров, рекомендуем:
- Чётко прописывать режим работы в ПВТР и трудовых договорах.
- Фиксировать любые отклонения от графика документально: табели, служебные записки, акты об отсутствии.
- Перед увольнением за прогул запрашивать у работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).
- Соблюдать месячный срок привлечения к ответственности — при длящемся прогуле он исчисляется с последнего дня отсутствия.
- Оценивать соразмерность взыскания: замечание или выговор зачастую предпочтительнее увольнения, если нарушение разовое и ущерба не нанесло.
