Роструд разъяснил: Трудовой кодекс не предусматривает штрафы для работников. Удерживать их из заработной платы тоже запрещено. Разберем позицию ведомства, какие удержания допустимы и что делать работодателю.
Эксперты ведомства рассмотрели вопрос, вправе ли работодатель штрафовать сотрудников за опоздания и другие нарушения дисциплины и вычитать эти суммы из зарплаты. Вывод однозначный:
- ТК РФ не содержит такой меры воздействия, как штраф для работника;
- удерживать деньги из зарплаты можно только в случаях, прямо названных в законе;
- штрафы в перечень допустимых удержаний не входят.
Поэтому внутренний «прейскурант» нарушений, например «опоздание — 500 рублей», не имеет юридической силы. Его нельзя закрепить ни в правилах внутреннего трудового распорядка, ни в трудовом договоре.
Какие удержания из зарплаты допустимы
Общее правило установлено статьей 137 ТК РФ: удерживать деньги можно только в случаях, которые предусмотрены кодексом и федеральными законами. Для погашения задолженности работника перед работодателем это возможно в таких ситуациях:
| Основание удержания | Пояснение |
|---|---|
| Неотработанный аванс | Аванс выдан в счет зарплаты, но работник не отработал за него положенное время |
| Неизрасходованный и не возвращенный вовремя аванс | Деньги выдавались на служебную командировку или на переезд при переводе в другую местность |
| Счетные ошибки | Работнику излишне выплатили сумму из-за арифметической ошибки |
| Неотработанные дни отпуска | Работник увольняется до конца рабочего года, за который он уже получил оплачиваемый отпуск |
Перечень закрытый. Расширять его локальными актами или соглашением сторон нельзя.
Какие меры к нарушителям применять
Дисциплинарные взыскания перечислены в статье 192 ТК РФ. К ним относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Любое уменьшение зарплаты «в наказание» не входит в этот перечень и может быть признано незаконным.
Если сотрудник регулярно нарушает дисциплину, работодатель может:
- зафиксировать нарушение актом, служебной запиской или табелем учета рабочего времени;
- запросить у работника письменное объяснение;
- применить допустимое взыскание в установленные сроки;
- при необходимости пересмотреть систему премирования: премию можно не начислять, если условия лишения премии закреплены в положении об оплате труда.
Ограничения размера удержаний
Даже законные удержания не безграничны. По статье 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20%. В случаях, предусмотренных федеральными законами, он может достигать 50%. Для отдельных видов взысканий, например алиментов, ограничения не действуют.
Чем рискует работодатель
Незаконные штрафы и удержания могут привести к следующим последствиям:
- жалоба работника в трудовую инспекцию или прокуратуру;
- требование вернуть удержанные суммы с компенсацией за задержку выплат;
- административная ответственность за нарушение трудового законодательства;
- споры в суде.
