Работодатель вправе указать в трудовом договоре только фактический адрес, где сотрудник выполняет работу. Такое разъяснение дали эксперты Роструда.
В статье 57 Трудового кодекса РФ сказано, что в трудовом договоре обязательно должно быть место работы. Если сотрудника принимают в филиал, представительство или другое обособленное подразделение в другой местности, нужно указать само подразделение и его местонахождение.
Юридический адрес организации среди обязательных условий договора не назван.
Что считается местом работы
Трудовой кодекс не раскрывает понятие «место работы». Об этом говорится в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с трудовой деятельностью в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Обзор утвердил Президиум Верховного Суда РФ 26.02.2014.
В теории трудового права место работы определяют так: это конкретная организация, ее представительство, филиал или иное обособленное подразделение. Они расположены в определенной местности (населенном пункте).
Как указывать место работы
| Ситуация | Что указать в договоре |
|---|---|
| Организация и сотрудник находятся в одной местности | Организацию и фактический адрес работы |
| Сотрудник работает в филиале или обособленном подразделении в другой местности | Подразделение и его местонахождение |
Если организация и ее подразделение находятся в разных местностях, место работы уточняется применительно к подразделению.
Вывод для работодателя
Юридический адрес компании в трудовом договоре можно не указывать. Достаточно фактического адреса работы. Для сотрудников обособленных подразделений дополнительно нужно назвать само подразделение.
