Работодатель не вправе включать в бессрочный трудовой договор условие, которое обязывает сотрудника проработать определенный срок и запрещает увольняться по собственному желанию. Если компания не оплачивала обучение работника, требование остаться на год, два или другой период не имеет законного основания. Даже подпись сотрудника под таким условием не делает его обязательным.
Разберем, почему нельзя закрепить запрет на увольнение в договоре, чем он отличается от обязательства отработать после обучения и как действовать, если сотрудник решил уйти.
Трудовой договор не может ограничивать права работника или снижать установленные законом гарантии. Это правило закреплено в части 2 статьи 9 ТК РФ. Если подобное условие все же включили в договор, оно не подлежит применению.
Например, формулировка «Работник обязуется проработать в организации не менее двух лет и не вправе уволиться до окончания этого срока» ограничивает право сотрудника расторгнуть договор по собственной инициативе. Работодатель не может ссылаться на нее, чтобы отказать в увольнении.
При этом сам трудовой договор продолжает действовать: не применяется именно условие, которое нарушает права работника.
Что меняется, если компания оплатила обучение
Обязательство отработать определенный срок после обучения и запрет увольняться — разные условия.
Если работодатель оплачивает обучение сотрудника, стороны могут договориться, что после его окончания работник останется в компании на установленный срок. Такая возможность предусмотрена частью 4 статьи 57 и частью 1 статьи 199 ТК РФ.
Но даже в этом случае сотрудник сохраняет право уволиться. Вопрос заключается не в разрешении на уход, а в возможном возмещении расходов на обучение.
По статье 249 ТК РФ, если работник увольняется без уважительных причин до окончания согласованного срока, он обязан возместить затраты работодателя на обучение. По общему правилу сумму рассчитывают пропорционально времени, которое сотрудник не отработал после обучения. При этом необходимо учитывать условия трудового договора или соглашения об обучении и требования закона.
| Ситуация | Что вправе предусмотреть работодатель | Может ли сотрудник уволиться |
|---|---|---|
| Компания не оплачивала обучение | Запрет на увольнение или обязательный срок работы без права уйти установить нельзя | Да, с соблюдением установленного порядка |
| Компания оплатила обучение | Можно согласовать срок работы после обучения и условия возмещения затрат при досрочном увольнении | Да, но может возникнуть обязанность возместить расходы |
Таким образом, соглашение об обучении позволяет урегулировать финансовые последствия досрочного ухода, но не дает работодателю права удерживать сотрудника.
Какой срок предупреждения об увольнении нужно соблюдать
По общему правилу сотрудник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели. Срок начинает течь на следующий день после получения заявления работодателем. Основание — часть 1 статьи 80 ТК РФ.
Две недели — это срок предупреждения, а не обязательство во всех случаях отработать именно 14 дней. Для отдельных ситуаций закон предусматривает другие правила. Кроме того, работник и работодатель могут договориться об увольнении раньше — это допускает часть 2 статьи 80 ТК РФ.
После окончания срока предупреждения сотрудник вправе прекратить работу. Работодатель не может продлить этот срок только потому, что ему неудобна дата ухода.
Можно ли задержать увольнение из-за незавершенных дел
Незакрытые задачи, отсутствие замены или несданное имущество не дают работодателю права откладывать увольнение.
В частности, нельзя удерживать сотрудника, потому что он:
- не передал дела или не завершил проект;
- не оформил обходной лист;
- не вернул спецодежду или другие выданные вещи;
- имеет денежную задолженность перед компанией;
- уходит до того, как работодатель нашел замену.
Вопросы передачи дел, возврата имущества и задолженности необходимо решать отдельно, не превращая их в условие увольнения.
В последний день работы работодатель обязан:
- Оформить прекращение трудового договора.
- Выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности — в зависимости от применимого порядка.
- Выдать другие связанные с работой документы по письменному заявлению сотрудника.
- Произвести окончательный расчет.
Эти обязанности установлены частью 5 статьи 80, частью 4 статьи 84.1 и частью 1 статьи 140 ТК РФ. Если в день увольнения сотрудник не работал, причитающиеся суммы по общему правилу выплачивают не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Чем рискует работодатель
Условие о запрете увольняться может стать основанием для жалобы сотрудника и проверки трудовой инспекции.
За нарушение трудового законодательства по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрены предупреждение или штраф:
- для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 рублей;
- для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей;
- для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей.
Чтобы не создавать правовых рисков, работодателю стоит проверить шаблоны трудовых договоров и исключить формулировки, запрещающие увольняться до определенной даты. Если компания оплачивает обучение, условия последующей работы и возмещения затрат нужно оформлять отдельно от любых ограничений права на увольнение.
Удержать сотрудника договорным запретом нельзя. Законный подход — соблюдать порядок увольнения, заранее организовывать передачу дел и отдельно урегулировать обязательства, связанные с оплаченным обучением.
