Если условие о неполном рабочем времени не прописано в трудовом договоре, сотрудник считается работающим на полную ставку. Это верно, даже когда в приказе о приеме указана неполная занятость. К такому выводу пришел Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 11.08.2026 № 88-10898/2026. Разберем, как суд рассуждал и что это значит для работодателей.
Поводом для спора стало требование работника доначислить ему зарплату до МРОТ. Работодатель возражал: по приказу о приеме сотрудник был принят на неполную ставку, поэтому зарплата рассчитана пропорционально отработанному времени. В трудовом договоре условия о неполном рабочем времени при этом не было.
Суд встал на сторону работника. Раз договор не фиксирует неполную занятость, действует общее правило, то есть полная ставка. Приказ этот пробел не восполняет.
На чем основан вывод
Первое основание — ч. 1 ст. 93 ТК РФ. По ней работник может быть принят на неполное рабочее время только по соглашению сторон.
Соглашение предполагает, что стороны согласовали условие письменно, в трудовом договоре. Односторонний документ работодателя такого согласия не заменяет.
Второе основание — ч. 1 ст. 68 ТК РФ. Основанием для приема на работу служит трудовой договор, а не приказ, как было раньше. Приказ лишь оформляет уже заключенный договор. Поэтому, если приказ и договор расходятся, приоритет у договора, и вывод Восьмого КСОЮ закономерен.
Что проверить работодателю
Исходя из логики суда, стоит убедиться в нескольких вещах:
- В трудовом договоре каждого сотрудника на неполной ставке прямо указано условие о неполном рабочем времени.
- Условия приказа о приеме и трудового договора совпадают.
- Режим и продолжительность работы описаны так, чтобы их можно было однозначно применить при расчете оплаты.
- Если договор заключен без такого условия, его нужно оформить дополнительным соглашением.
Пример: работник принят на 0,5 ставки, это указано только в приказе. Если зарплата при этом ниже МРОТ, он вправе требовать доплаты до МРОТ, как за полную ставку. Именно такой спор и рассматривал суд.
