Минтруд России пояснил, что режим дистанционной (удаленной) работы можно установить только при взаимном согласии сторон трудового договора. При этом норм, обязывающих работодателя применить в отношении какого-либо работника режим дистанционной работы либо запретить ему такой режим, ТК РФ не содержит. Работник вправе трудиться в дистанционном режиме на постоянной основе, временно или периодически, чередуя работу в офисе и дистанционную работу (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).
Изменить условия трудового договора, заключенного с работником, можно:
- по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ)
- в одностороннем порядке по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).
Эти правила действуют и в случае, когда условие о дистанционной работе включено в трудовой договор по ошибке. Если необходимо, чтобы дистанционный работник выполнял трудовые обязанности в офисе работодателя, с ним нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В дополнительном соглашении условие о работе в дистанционном режиме меняется на условие о работе по месту нахождения работодателя (в офисе).
Судебная практика подтверждает, что работодатель не вправе в одностороннем порядке менять условие о дистанционной работе на работу в офисе, если условие о дистанционной работе установлено в трудовом договоре бессрочно.
Источник: its.1c.ru
