С 1 августа 2023 года Минтруд расширит перечень оснований, из-за которых инспекторы ГИТ будут вправе провести внеплановую проверку работодателя.
Приказ Минтруда №215н от 27 марта 2023 года дополняет перечень индикаторов риска, свидетельствующих о нарушении прав работников. Их выявление становится основанием для проведения в отношении работодателя внеплановой проверки трудового законодательства. К основным индикаторам риска были добавлены:
- отсутствие в ФГИС СОУТ сведений о результатах оценки условий труда у работодателя, который зарегистрирован в ЕГРЮЛ или ЕГРИП более 12 месяцев назад (послужит основанием для назначения внеплановой проверки, если работодатель является страхователем и представляет в СФР информацию о 50 и более работниках; если наемных работников меньше, то отсутствие сведений о проведении спецоценки условий труда не повлечет организацию внеплановой проверки);
- проведение последней оценки условий труда у работодателя более 5 лет назад (грозит проверкой только при наличии в организации или у ИП рабочих мест с вредными или опасными условиями труда);
- принятие судом заявления о признании банкротом работодателя, среднестатистическая численность работников которого равняется или превышает 50 работников (в том числе работающих по совместительству);
- увеличение количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями, произошедших в квартале текущего года, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года (проверку назначат, если количество несчастных случаев увеличилось:
- на 3 и более случаев при среднесписочной численности сотрудников до 50 человек включительно;
- на 4 и более случаев при среднесписочной численности сотрудников до 100 человек;
- на 5 и более случаев при среднесписочной численности сотрудников в 100 человек и более).
