Чиновники отделения СФР по Москве и Московской области в письме № 08-07/157967л от 21 августа 2023 года напомнили про сроки, в течение которых пособие по временной нетрудоспособности сотруднику должны выплатить работодатель и СФР.
Первые три дня нетрудоспособности пособие назначается и оплачивается за счет собственных средств работодателя. Выплата производится в соответствии со сроками выплаты зарплаты (ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Таким образом, пособие работодатель может выплатить вместе с авансом или с окончательным расчетом по итогам месяца (в зависимости от того, какая дата выплаты следует после закрытия больничного листа).
С четвертого дня и во все оставшиеся дни временной нетрудоспособности пособие выплачивается напрямую СФР. Свою часть пособия фонд должен перечислить физлицу не позднее 10 рабочих дней с даты представления работодателем сведений и документов, необходимых для назначения выплаты (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).
Такой формат выплат распространяется только на лиц, с которыми заключен гражданско-правовой договор, предусматривающий выполнение работ или оказание услуг. Исполнители по ГПД также имеют право на получение пособий (п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ). Но необходимым условием для этого выступает уплата взносов за таких лиц за год, предшествующий году наступления страхового случая, в размере не менее стоимости страхового года (ч. 4.2 ст. 2 Закона № 255-ФЗ).
Какие сведения сотрудника необходимы для получения пособий
К сведениям и документам, которые необходимы для назначения выплат, относятся: СНИЛС сотрудника, паспортные данные, информацию о месте регистрации и фактического проживания. Сотрудник также может самостоятельно выбрать желаемый способ получения пособия: на банковский счет, почтовым переводом или через иную организацию. Форма сведений содержится в приложении №1 к приказу ФСС России №119 от 8 апреля 2022 года.
Обычно эти сведения сотрудник предоставляет при трудоустройстве или в процессе трудовой деятельности, но их всегда можно подать при наступлении страхового случая.
Работодатель передает сведения в СФР в течение трех рабочих дней с даты их получения. Поэтому, чтобы ускорить процесс получения сотрудником пособия от СФР, работодателю целесообразно попросить сотрудника заполнить указанные сведения непосредственно при приеме на работу.
