Минтруд России утвердил новые документы, которые будут применяться с 1 сентября 2024 года до 1 сентября 2030 года. Эти документы включают:
- Методику проведения специальной оценки условий труда (СОУТ);
- Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов;
- Форму отчета о проведении специальной оценки условий труда;
- Инструкцию по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки.
Новые документы приняты с целью совершенствования порядка проведения специальной оценки условий труда, повышения качества и достоверности ее результатов, а также более эффективной защиты работников, занятых во вредных условиях труда.
Методика актуализирует требования в соответствии с действующими нормативными актами Роспотребнадзора и изменениями, внесенными в Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Проведение спецоценки
Специальную оценку условий труда проводит специализированная организация, с которой работодатель заключает гражданско-правовой договор. В течение 5 рабочих дней со дня заключения договора специализированная организация обязана передать информацию о запланированной спецоценке в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки (ФГИС СОУТ), получить идентификационный номер спецоценки и сообщить его работодателю.
Ранее уведомление о получении идентификационного номера можно было направить работодателю на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП). Теперь такое уведомление можно также вручить лично работодателю или его представителю.
Идентификация вредных и опасных производственных факторов
В новой Методике уточняются процедуры идентификации вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах сотрудников. По результатам такой идентификации эксперту специализированной организации необходимо оформить заключение.
На основании заключения эксперта комиссия по проведению специальной оценки принимает решение о проведении на рабочем месте исследований и измерений вредных или опасных факторов. Решение принимается голосованием, и члены комиссии, не согласные с принятым решением, подписывают решение с изложением своего аргументированного особого мнения, которое приобщается к протоколу заседания комиссии.
Новый Классификатор вредных и опасных производственных факторов
Обновлен Классификатор вредных и опасных производственных факторов. Например, из подраздела «Световая среда» раздела «Физические факторы» исключены такие вредные факторы, как «прямая блесткость» и «отраженная блесткость». Ранее в подразделе «Виброакустические факторы» раздела «Физические факторы» такие вредные факторы, как «общая и локальная вибрация», были в одном пункте. Теперь они указаны как отдельные факторы – «общая вибрация» и «локальная вибрация».Оформление результатов спецоценки
Требования к документальному оформлению результатов спецоценки также изменились. Отчет о проведении специальной оценки условий труда необходимо оформлять по форме, приведенной в приложении № 3 к Приказу № 817н. Форма отчета включает следующие разделы:- Шапку документа, содержащую сведения о работодателе;
- Раздел I, содержащий данные о специализированной организации, проводившей спецоценку;
- Раздел II, содержащий список рабочих мест, на которых была проведена спецоценка;
- Раздел III, содержащий форму карты спецоценки для конкретного рабочего места;
- Раздел IV, содержащий сводную ведомость результатов проведения спецоценки;
- Раздел V, содержащий список рекомендаций экспертов по улучшению условий труда у работодателя в организации.
- В реквизитах карты не нужно указывать код территории по ОКАТО, теперь там приводится код по ОКТМО;
- Появилось новое поле 011 «Код профессии (должности)», в котором указывают код профессии или должности согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94;
- В поле 021 уточняется, что необходимо указывать СНИЛС сотрудников, которые трудились на данном рабочем месте за месяц, предшествовавший заполнению карты;
- В поле 050 следует прописать не только рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха и подбору кадров, но и по обеспечению сотрудников средствами индивидуальной защиты (при необходимости).
Утрата силы прежнего приказа
С 1 сентября 2024 года утратил силу приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н, который ранее регулировал порядок проведения специальной оценки.
Источник
