Эксперты Роструда пояснили, можно ли работодателю перенести ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника на следующий год без указания точной даты.
Управление напомнило, что в соответствии с статьей 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника, в следующих случаях:
- временная нетрудоспособность сотрудника;
- исполнение сотрудником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством или локальными нормативными актами.
В исключительных ситуациях, когда предоставление отпуска сотруднику в текущем рабочем году может негативно отразиться на нормальном ходе работы организации или индивидуального предпринимателя, допускается с согласия сотрудника перенос отпуска на следующий рабочий год, если это не противоречит ТК РФ.
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Поэтому работодатель имеет право перенести ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника на следующий год без указания конкретной даты. В приказе можно указать, что отпуск переносится на следующий год и будет предоставлен в даты, указанные в заявлении сотрудника о предоставлении отпуска.
Источник
