Минэкономразвития планирует внести поправки в Трудовой кодекс РФ, которые повлияют на правила привлечения к труду работников за пределами нормальной продолжительности рабочего дня.
Сверхурочная работа
Лимит сверхурочной работы может быть повышен в 2 раза — до 4 часов в день и 240 часов в год. Исключение: работники государственных и муниципальных учреждений, работающих по внутреннему совместительству более чем на одну четвертую месячной нормы. Их норма составит до 120 часов в год.
Также изменится оплата сверхурочной работы — в двойном размере теперь будет оплачиваться работа свыше 120 часов (сейчас первые 2 часа в 1,5 размере от заработной платы, а последующие часы в двойном размере).
Увольнение работника
Министерство планирует добавить два новых основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
- неявка на рабочее место в течение четырех месяцев по неизвестным причинам;
- хищение по месту работы, за которое была установлена мера ответственности в виде судебного штрафа или постановления судьи, даже если уголовное преследование было прекращено в связи с применением такой меры.
Другие изменения
К другим изменениям относится следующее:
- упразднение запрета на отзыв из непрерывного отпуска работников вредных производств;
- установление права на сокращенный рабочий день для всех женщин, которые живут и работают в сельской местности, а только для сотрудниц организаций сельского и лесного хозяйства, охоты, рыболовства и рыбоводства;
- сокращение с 2 до 1 месяца срока уведомления работника об изменениях условий трудового договора по инициативе работодателя;
- установление предельного срока отзыва работником заявления об увольнении по собственному желанию;
- упразднение запрета на установление испытательного срока при трудоустройстве лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование, в течение года с момента его получения.
