Минтруд подготовил поправки в статьи 178 и 318 ТК РФ, которые расширяют гарантии работникам, увольняемым при сокращении штата или при ликвидации организации.
Статьи 178 и 318 гарантируют дополнительные выплаты сокращенным и уволенным при ликвидации организации работникам. Так, работодатель обязан выплатить бывшему работнику средний месячный заработок за второй месяц (за второй и третий месяц – в районах Крайнего Севера) со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот период, если он не нашел новой работы и подал соответствующее заявление.
В исключительным случаях работодатель обязан выплатить уволенному работнику средний месячный заработок за третий месяц (за четвертый, пятый, шестой месяцы – в районах Крайнего Севера) со дня увольнения, если работник обратился в этот орган и не был трудоустроен.
Новые изменения распространяют данные гарантии на работников, которые на день увольнения работали также по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы по совместительству после увольнения с основной работы.
Таким образом подразумевается исключение практики лишения уволенных работников прав на дополнительные выплаты из-за того, что у них имеется работа по совместительству.
Источник
