1С: Зарплата и управление персоналом

Дарим тестовый доступ на 30 дней бесплатно! Подробнее указано в данном разделе нашего сайта.

Ведите учет на предприятиях любого масштаба и юридической структуры.
В одном приложении вы можете вести учет любого числа юридических и физических лиц, в том числе унитарных предприятий и некоммерческих организаций. Поддерживается учет по территориально обособленным подразделениям, самостоятельно отчитывающимся как во все органы, так и только в ФНС.

Выбирайте те возможности, которые действительно требуются.
Последовательно ответив на вопросы помощника начальной настройки, вы получите интерфейс, в котором будут только нужные вам функции, вплоть до отказа от возможности расчета зарплаты и ведения только кадрового учета. В дальнейшем, в процессе работы, вы сможете без проблем задействовать не востребованные ранее возможности.
 
Ведите кадровый учет.

• Штатное расписание
• Приемы, переводы и другие изменения, увольнения
• Договоры подряда
• Воинский учет

• Повременная, сдельная и другие формы оплаты труда
• Ночные, сверхурочные, праздничные и пр.
• Надбавки, доплаты, компенсации, материальная помощь и пр.
• Премии: ежемесячные, квартальные, годовые и пр.
• Отпуска, больничные, командировки, простои и пр.
• Удержания по исполнительным документам, проф. взносы и пр.
• Расчеты по займам
• НДФЛ и страховые взносы

• Аванс, межрасчетные выплаты и окончательный расчет
• В безналичной форме или наличными
• Электронный обмен с банками в рамках зарплатных проектов
• Учет депонентов

• Квартальная отчетность и другие сведения для ПФР
• 4-ФСС и документооборот в рамках пилотного проекта ФСС
• 2-НДФЛ, в том числе за сторонних лиц (не сотрудников)
• Отчетность в Росстат: П-4 и др.

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия (электронная поставка) — 7400 руб.

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия (электронная поставка, с установкой и обучением) — 9000 руб.

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия

Программа предназначена для автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики в небольших компаниях, где с программой работает один пользователь и ее не нужно адаптировать к особенностям конкретного предприятия. Это готовое решением с широкими возможностями пользовательской настройки, которые позволяют самостоятельно настраивать методики расчета без программирования.

Программа оперативно отражает изменения законодательства и позволяет решать следующие задачи:

• ведение регламентированного кадрового учета;
• расчет заработной платы по одной организации (юридическому лицу) в соответствии с требованиями законодательства;
• исчисление регламентированных страховых взносов и НДФЛ. 

По сравнению с версией ПРОФ в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая» не поддерживается:

• изменение конфигурации (можно применять только типовую конфигурацию и устанавливать ее обновления);
• ведение учета по нескольким фирмам в одной информационной базе (допустимо ведение учета нескольких организаций в отдельных информационных базах на одном компьютере);
• многопользовательский режим (одновременно с одной информационной базой может работать только один пользователь только на одном компьютере);
• работа в варианте клиент-сервер;
• работа распределенных информационных баз;
• COM-соединение и Automation-сервер.

Переход на версии ПРОФ или КОРП с базовой версии

Если в организации возникнет потребность ведения многофирменного учета в единой информационной базе, одновременной работы нескольких пользователей или появятся другие задачи, которые не решаются в рамках ограничений базовой версии, то организация произвести апгрейд на программу «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версии ПРОФ или версии КОРП, которые не имеет перечисленных выше ограничений. При апгрейде в рамках редакции 3 расширяются возможности, а все накопленные данные, справочники и документы сохраняются в полном объеме. Для переноса данных из предыдущих редакций предусмотрен помощник перехода с прежних программ.  

Обращайтесь за консультацией к менеджерам по тел. (8142) 55-55-05

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия — 8100 руб.

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия (с установкой и обучением) — 9700 руб.

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия

Программа предназначена для автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики в небольших компаниях, где с программой работает один пользователь и ее не нужно адаптировать к особенностям конкретного предприятия. Это готовое решением с широкими возможностями пользовательской настройки, которые позволяют самостоятельно настраивать методики расчета без программирования.

Программа оперативно отражает изменения законодательства и позволяет решать следующие задачи:

• ведение регламентированного кадрового учета;
• расчет заработной платы по одной организации (юридическому лицу) в соответствии с требованиями законодательства;
• исчисление регламентированных страховых взносов и НДФЛ. 

По сравнению с версией ПРОФ в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая» не поддерживается:

• изменение конфигурации (можно применять только типовую конфигурацию и устанавливать ее обновления);
• ведение учета по нескольким фирмам в одной информационной базе (допустимо ведение учета нескольких организаций в отдельных информационных базах на одном компьютере);
• многопользовательский режим (одновременно с одной информационной базой может работать только один пользователь только на одном компьютере);
• работа в варианте клиент-сервер;
• работа распределенных информационных баз;
• COM-соединение и Automation-сервер.

Переход на версии ПРОФ или КОРП с базовой версии

Если в организации возникнет потребность ведения многофирменного учета в единой информационной базе, одновременной работы нескольких пользователей или появятся другие задачи, которые не решаются в рамках ограничений базовой версии, то организация произвести апгрейд на программу «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версии ПРОФ или версии КОРП, которые не имеет перечисленных выше ограничений. При апгрейде в рамках редакции 3 расширяются возможности, а все накопленные данные, справочники и документы сохраняются в полном объеме. Для переноса данных из предыдущих редакций предусмотрен помощник перехода с прежних программ.  

Обращайтесь за консультацией к менеджерам по тел. (8142) 55-55-05

1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ (1С ЗУП) – это программа массового назначения для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций. Она успешно применяется в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала.

Программа "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" предназначена для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий. Это прикладное решение нового поколения, в котором учтены как требования законодательства, так и реальная практика работы предприятий, а также перспективные мировые тенденции развития подходов к мотивации и управлению персоналом.

Прикладное решение может успешно применяться в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий, а также в других подразделениях, заинтересованных в эффективной организации работы сотрудников. С помощью решения автоматизируются следующие направления управленческой и учетной деятельности:

1. планирование потребностей в персонале;
2. решение задач обеспечения бизнеса кадрами – подбор, анкетирование и оценка;
3. управление компетенциями, обучением, аттестациями работников;
4. управление финансовой мотивацией персонала;
5. эффективное планирование занятости персонала;
6. учет кадров и анализ кадрового состава;
7. начисление и выплата заработной платы;
8. исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
9. отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.

Программа позволяет вести учет  в единой информационной базе от имени нескольких организаций – юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей, которые с точки зрения организации бизнеса составляют единое предприятие.

В программе параллельно ведутся два вида учета: управленческий и регламентированный. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации.

Программа "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" будет полезна всем без исключения работникам предприятия.

1. Руководство будет иметь полный контроль за происходящим, задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации. Мощные аналитические отчеты предоставляют пользователю информацию в произвольных разрезах.
2. Кадровая служба получит ценный инструмент автоматизации рутинных задач, в том числе анкетирования и подготовки отчетов о работниках с различными условиями отбора и сортировки.
3. Работники предприятия будут уверены в том, что в любой момент смогут быстро получить необходимые им справки, сведения о своем отпуске, данные персонифицированного учета в Пенсионном фонде и т.д.

Представление регламентированной отчетности в государственные органы станет гораздо менее трудоемким процессом. Особенно это касается сведений для персонифицированного учета Пенсионного фонда (СЗВ-4, АДВ-11) и отчетности по налогу на доходы физических лиц (2-НДФЛ).

С целью ведения бухгалтерского учета обеспечена совместная работа прикладного решения "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" с программой  "1С:Бухгалтерия 8".

Обращайтесь за консультацией к менеджерам по тел. (8142) 55-55-05

Прикладное решение 1С: Зарплата и управление персоналом КОРП ориентировано на средние и крупные предприятия и предназначено для автоматизации системы управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы по перечисленным далее направлениям.

1. Реализация политики компании в области управления персоналом:
   • планирование потребностей в персонале,
   • поиск и отбор кандидатов, размещение вакансий на популярных интернет-сайтах и загрузка резюме кандидатов по заданным требованиям,
   • планирование и учет расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности,
   • поддержка процедур адаптации и увольнения, планирование и контроль выполнения мероприятий, связанных с перемещением сотрудника,
   • оценка персонала,
   • обучение и развитие,
   • формирование кадрового резерва и управление талантами,
   • финансовая мотивация:  создание гибких схем денежного вознаграждения,
   • управление социальными льготами,
   • самообслуживание сотрудников: самостоятельное получение сведений о своей зарплате, остатках отпусков, предлагаемых льготах,
   • планирование занятости персонала,
   • поддержка грейдов.
2. Реализация регламентированных процедур работы с персоналом:
   • охрана труда,
   • учет кадров и анализ кадрового состава,
   • аттестация,
   • трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство,
   • расчет заработной платы персонала,
   • управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование,
   • исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда,
   • отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.

Обращайтесь за консультацией к менеджерам по тел. (8142) 55-55-05