Сотрудник не использовал отпуск: нужно ли платить компенсацию?

В Седьмом кассационном суде общей юрисдикции 25 апреля 2023 года прошло слушание по делу № 88-7787/2023 о неуплате компенсации сотруднику при увольнении за 217 дней неиспользованного отпуска.

 

Будьте в курсе! Следите за нашими публикациями в Телеграм-канале.

 

Сотрудник занимал руководящую должность, поэтому организация посчитала, что он знал о праве на отпуск, но сознательно не воспользовался им. Тем самым работник совершил недобросовестные действия.

Судья Седьмого КСОЮ не был убежден доводами работодателя. В ходе заседания суд подтвердил, что в течение 8 лет сотрудник не использовал отпуск, следовательно, при увольнении он имеет право на компенсацию всех неиспользованных дней. Причина, по которой сотрудник не был в отпуске, значения не имеет.

Источник: its.1c.ru

Линия консультации Компании ПРОФКЕЙС поможет вам настроить график отпусков для кадрового ЭДО. Свяжитесь с нами: 

_____________________________________________________

Другие новости:

  1. Как посмотреть версию платформы? Читать »
  2. Планирование графика отпусков в 1С:ЗУП 8 ред.3. Читать »
  3. Памятка по ЕФС-1 в 1С:ЗУП/ЗКГУ. Читать »
  4. ВОПРОС-ОТВЕТ: ЕНП и уплата налогов с 2023 года. Читать »

_____________________________________________________

Остались вопросы?

  • ответим на вопросы по программам 1С
  • проконсультируем по изменениям законодательства
1С БухОбслуживание

Получить
консультацию