Специалисты ГИТ г. Москвы рассмотрели ситуацию, при которой работодатель организовал новое рабочее место по уже имеющейся должности. У работодателя был вопрос о том, нужно ли ему проводить внеплановую спецоценку рабочих мест в этом случае. Специалисты постановили, что по закону СОУТ необходима, но есть спорные моменты.
Ввод в эксплуатацию нового рабочего места является основанием для проведения внеочередной СОУТ в силу ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
В то же время по статье 16 того же закона при выявлении аналогичных рабочих мест СОУТ проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от их общего числа (но не менее двух рабочих мест). Результаты такой спецоценки применяются ко всем аналогичным рабочим местам у этого работодателя.
Перечень рабочих мест, на которых будет проводиться спецоценка, утверждается комиссией по спецоценке до начала ее проведения с указанием аналогичных рабочих мест.
Аналогичными рабочими местами признаются места:
- расположенные в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах);
- оборудованные одинаковыми системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;
- на которых работники трудятся по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинакового производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья, а также обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.
В данном случае все же будет необходимо создать комиссию по проведению СОУТ, которая определит, является ли вновь созданное рабочее место аналогичным. Если рабочее место является аналогичным и СОУТ уже была проведена не менее чем в отношении 20 процентов таких рабочих мест, проводить СОУТ в отношении нового рабочего места не нужно. Если комиссия выяснит, что новое рабочее место не является аналогичным уже имеющимся, нужно провести СОУТ в общем порядке.
Линия консультации Компании ПРОФКЕЙС поможет вам перейти на кадровый ЭДО. Свяжитесь с нами:
- чат Whatsapp
- чат в Telegram
- Личный кабинет клиента
_____________________________________________________
Другие новости:
- Как посмотреть версию платформы? Читать »
- Планирование графика отпусков в 1С:ЗУП 8 ред.3. Читать »
- Памятка по ЕФС-1 в 1С:ЗУП/ЗКГУ. Читать »
- ВОПРОС-ОТВЕТ: ЕНП и уплата налогов с 2023 года. Читать »
_____________________________________________________
