Согласно ТК РФ (ч. 9 ст. 136) работодатель обязан оплатить отпуск работнику не позднее чем за три дня до его начала. Тем не менее в соответствии с Конвенцией Международной организации Труда №132 (п. 2 ст. 7) срок выплаты отпускных может быть изменен, если это закреплено соглашением сторон трудового договора. Таким образом, срок выплаты может решаться в договорном порядке между работником и работодателем.
Однако стоит учесть, что приоритет норм международного права действует только при условии, что они содержат более льготные положения для граждан, чем национальное законодательство (п. 8 ст. 19 Устава Международной организации труда, принятого в 1919 г.). Поэтому, если Конвенцией МОТ устанавливается более низкий уровень гарантий по сравнению с трудовым законодательством РФ, то применяются положения ТК РФ.
В этом случае нормы ТК РФ будут более льготными для работников, так как в Конвенции МОТ не установлен точный срок выплаты отпускных. Исходя из этого, оплата отпуска после отпуска будет считаться нарушением трудового законодательства. Организация может быть привлечена к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за несвоевременную оплату отпуска.
В качестве наказания работодателю грозит предупреждение либо штраф, который составит:
- от 10 000 до 20 000 руб. для должностных лиц;
- от 1 000 до 5 000 руб. для ИП;
- от 30 000 до 50 000 для организаций.
В этом случае также действует статья 236 ТК РФ, по которой работодатель обязан выплатить отпускные с процентами, если они по какой-то причине были задержаны. При этом оплата отпуска ранее чем за 3 календарных дня до даты отпуска не запрещена.
