Роструд в письме от 20.12.2024 № ПГ/25476-6-1 разобрал ситуацию, когда у сотрудницы, которая вышла на работу из отпуска по уходу, есть накопленные дни отпуска.
Исходя из ст. 260 ТК РФ женщине предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск по ее желанию до или после отпуска по беременности и родам, а также после ухода за ребенком, независимо от стажа у работодателя. Женщина может сама выбрать, когда использовать этот отпуск: до, после декретного или после завершения отпуска по уходу за ребенком.
Роструд разъяснил, что если до декрета работница не использовала ежегодный отпуск, она может взять его после отпуска по уходу за ребенком — по графику или по соглашению с работодателем. При этом даже длительный перерыв не лишает сотрудницу права на неиспользованные дни отпуска.
Как сотрудники могут ускорить оформление отпусков
Теперь сотрудники могут оформлять отпуска, получать расчетные листы и уведомлять об отсутствии без лишних бумажных документов и за пару минут. Для этого используется сервис 1С:Кабинет сотрудника — удобный формат для работы с кадровым электронным документооборотом как для сотрудников, так и для бухгалтерии и отдела кадров. Узнать подробнее о сервисе можно здесь.
