Шестой кассационный суд общей юрисдикции признал, что доплата за совмещение обязанностей не включается в доплату до МРОТ.
Сотруднику может быть назначена дополнительная работа по той же или иной должности, которую он будет выполнять вместе с основной работой. Дополнительные обязанности оформляются совмещением, и подлежат оплате. Однако в законодательстве размер такой доплаты не определен.
Судьи пришли к выводу, что оплата работы в рамках совмещения не может включаться в доплату до МРОТ. Оплата за совмещение должна начисляться не только сверх МРОТ, но и сверх региональной минимальной заработной платы.
