СФР в письме от 16.04.2025 № 23-02-30/115484 разобрал порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности, родам и уходу за ребенком.
Порядок расчета определяется в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
При этом если в расчетном периоде (2 года, предшествующие году наступления страхового случая) лицо было в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком, то в соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ эти годы могут быть заменены предшествующими.
Замена лет производится с учетом трех особенностей:
- замене подлежит только тот год, на который пришелся период отпуска по беременности и родам или уходу за ребенком (полностью или частично);
- замена лет возможна только по заявлению сотрудника;
- замена лет производится, только если пособие, рассчитанное с учетом такой замены, больше суммы, рассчитанной без замены.
Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособия, может осуществляться не на любые годы (год), а на непосредственно предшествующие году наступления страхового случая. СФР обосновал это тем, что пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка при наступлении страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, который застрахованное лицо получало непосредственно перед наступлением страхового случая.
Пример:
Работница с февраля 2023 года по март 2025 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и в этот период работала на 0,4 ставки. При выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком она оформила больничный по уходу за больным ребенком.
Расчетный период при наступлении страхового случая (временная нетрудоспособность) в 2025 году – 2023 и 2024 годы. Так как работница находилась в 2023 и в 2024 годах в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право на замену лет на 2021 и 2022 годы. В случае если работница в 2022 году находилась еще в отпуске по беременности и родам, то она также может заменить 2022 год на 2020 год.
