Роструд на своем портале ответил на вопрос, может ли работодатель самостоятельно определять отпуск сотрудников.
Ведомство напомнило, что работник должен использовать отпуск в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для обеих сторон трудовых отношений (часть вторая ст. 123 ТК РФ). При этом сам график составляется и утверждается работодателем (часть первая ст. 123 ТК РФ). Работодатель может учесть пожелания работника при составлении графика, но не обязан. Таким образом, составлять график отпусков без учета мнения работников не является нарушением закона.
Исключение из этого правила существует лишь для работников, которые имеют право на использование отпуска в удобное для них время. К ним относятся:
- Родители, воспитывающие ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- Работники, имеющие трёх и более детей в возрасте до 18 лет (при этом младшему ребёнку не более 14 лет);
- Женщины перед отпуском по беременности и родам, либо непосредственно после него, либо после отпуска по уходу за ребёнком;
- Работники, усыновившие ребёнка в возрасте до трёх месяцев;
- Работники в возрасте до 18 лет (несовершеннолетние);
- Мужья в период нахождения их жён в отпуске по беременности и родам;
- Супруги военнослужащих;
- Ветераны (в том числе ветераны боевых действий, ветераны труда и другие, статус которых регулируется федеральным законом «О ветеранах»);
- Работники, которые были отозваны с ежегодного оплачиваемого отпуска (в части неиспользованной части отпуска);
- Лица, награждённые знаком «Почётный донор России» или «Почётный донор СССР»;
- Работники, пострадавшие от радиационных аварий или катастроф.
