Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 18.08.2025 № 46-КГ25-8-К6.
Судебная практика
Работнику по ошибке начислили почти 2 млн рублей: при расчете зарплаты в программе вместо «10,64 смены» бухгалтер указал «1064 смены». Работодатель потребовал вернуть переплату как неосновательное обогащение, ссылаясь на ст. 137 ТК РФ и пп. 3 ст. 1109 ГК РФ.
Первая и апелляционная инстанции поддержали работодателя, признав выплаченную сумму неосновательным обогащением, подлежащим возврату, поскольку непроставление запятой при вводе данных в компьютерную программу при расчете заработной платы привело к неверному математическому подсчету, что свидетельствует о допущенной работодателем счетной ошибке.
Однако кассационная инстанция пришла к выводу, что введение в программу неправильных сведений о количестве отработанных работником смен является не счетной, а технической ошибкой со стороны лица, которое производило начисление заработной платы, поэтому решения нижестоящих судов отменила.
Позиция Верховного суда
Верховный Суд отменил решение кассации и подтвердил выводы нижестоящих судов:
- Ошибка при вводе данных в зарплатную программу (непоставленная запятая) является счетной, так как приводит к неверному математическому расчету.
- Счетной ошибкой может считаться не только арифметическая неточность, но и неправильное введение информации в расчетную программу, если результат отражает несоответствие фактически отработанному времени.
- Действия работника тоже имеют значение: он отказался вернуть деньги и вскоре уволился, что подтвердило недобросовестность.
Почему это важно
До этого момента суды часто отказывали работодателям во взыскании переплат, считая ошибки при вводе данных техническими, а не счетными. Теперь подход изменен:
работодатели получили дополнительный аргумент для возврата переплат;
суд фактически расширил понятие «счетной ошибки», что снизит риски безвозвратных выплат из-за человеческого фактора.
Советы бухгалтерам и руководителям
- Внимательно проверяйте корректность ввода данных в зарплатные программы.
- Задокументируйте уведомления работникам о возврате переплат — это учитывается судами.
- В случае переплат не откладывайте обращение в суд: практика теперь складывается в пользу работодателей.
- Используйте свежую судебную практику (№46-КГ25-8-К6) в обосновании своих позиций при спорах.
Источник: its.1c.ru
