В Госдуме прошло первое чтение законопроекта, которым предлагается увеличить максимальную продолжительность сверхурочной работы и изменить правила ее оплаты. Рассмотрим, какие положения Трудового кодекса РФ планируется скорректировать и как это отразится на работодателях и сотрудниках.
Какой лимит сверхурочной работы действует сейчас
На сегодня предельная продолжительность сверхурочной работы установлена частью 6 статьи 99 Трудового кодекса РФ:
- не более 4 часов в течение двух дней подряд;
- не более 120 часов в год.
Исключения предусмотрены для отдельных случаев, определенных ТК РФ, например — для организаций оборонно-промышленного комплекса, участвующих в гособоронзаказах. Такие работодатели могут привлекать сотрудников к дополнительной работе на основании постановления Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365.
Новые нормы: до 240 часов в год
Законопроект предлагает увеличить годовой лимит переработки до 240 часов, если это отражено в коллективном договоре или отраслевом соглашении, распространяющемся на работодателя.
При этом формулировку «не более 4 часов в течение двух дней подряд» планируется заменить на новое ограничение — «не более 4 часов в день».
Для ряда категорий работников лимит останется прежним — не выше 120 часов в год. В этот перечень войдут:
- сотрудники государственных и муниципальных учреждений, работающие по внутреннему совместительству более чем на 1/4 месячной нормы рабочего времени;
- работники, занятые во вредных условиях труда (подклассы 3.3 и 3.4).
Эти положения планируется закрепить в новой части 7 статьи 99 ТК РФ.
Когда нужно письменное согласие работника
Работодатель сможет привлекать к работе свыше 120 часов в год только с письменного согласия отдельных работников (ч. 8 ст. 99 ТК РФ).
К таким категориям относятся:
- сотрудники предпенсионного и пенсионного возраста;
- работники, занятые в условиях с вредностью подклассов 3.1 и 3.2.
Если в медзаключении нет запрета на переработку, работодатель может предложить сверхурочную работу. При этом он обязан письменно уведомить сотрудника о праве отказаться от дополнительной занятости.
Гарантии для тех, кто перерабатывает
Для работников, привлеченных к переработке свыше 120 часов в год, предусмотрены дополнительные гарантии:
- ежегодная диспансеризация с освобождением от работы на один день с сохранением среднего заработка (ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ);
- обязательный медицинский осмотр перед началом дополнительной работы (ч. 9 ст. 99 ТК РФ).
Эти меры направлены на защиту здоровья и снижение рисков переутомления.
Новые правила оплаты сверхурочной работы
Сейчас переработка оплачивается по нормам статьи 152 ТК РФ: первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — в двойном. По желанию сотрудника переработку можно компенсировать отгулом.
Законопроект сохраняет эту логику, но вводит дифференциацию по объему часов:
- до 120 часов в год — как и раньше: первые 2 часа в полуторном, остальные в двойном размере;
- начиная со 121 часа — все часы в двойном размере, независимо от системы учета рабочего времени.
Таким образом, переработка свыше 120 часов становится более затратной для работодателя.
Дополнительные изменения в Трудовом кодексе
В том же законопроекте предусмотрен ряд корректировок, направленных на модернизацию кадрового администрирования и повышение гибкости регулирования труда:
- расширение применения кадрового электронного документооборота (КЭДО) на документы об инструктажах, включая охрану труда;
- возможность расторжения договора в случае хищения на рабочем месте;
- увеличение лимита работников, с которыми малый бизнес может заключать срочные договоры, с 35 до 70 человек;
- отмена запрета на отзыв из отпуска сотрудников с вредными и опасными условиями труда;
- разрешение направлять уведомления об увольнении (в связи с ликвидацией или сокращением) заказным письмом или через цифровую платформу «Работа в России».
Если закон будет принят, работодателям потребуется обновить локальные акты и положения о сверхурочной работе, а также пересмотреть механизмы расчета заработной платы.
