В четверг, 30 апреля 2026 года, продолжительность рабочего дня для сотрудников всех организаций сокращается на один час. Разберем, почему это происходит и как правильно оформить рабочий процесс.
Почему рабочий день сокращается
Согласно нормам трудового законодательства, 1 мая отмечается Праздник Весны и Труда и является нерабочим праздничным днем (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). Поскольку 30 апреля непосредственно предшествует этому праздничному дню, на него распространяется правило об уменьшении продолжительности рабочего времени.
Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ, работодатель обязан сократить смену на 1 час. Это правило является универсальным:
- Применяется независимо от того, какой график установлен у сотрудника (полный или неполный рабочий день).
- Исключением являются только те случаи, когда сокращение смены невозможно по условиям производства или специфике деятельности компании (согласно ч. 2 ст. 95 ТК РФ).
Особенности переноса выходных в 2026 году
В текущем году 1 мая приходится на пятницу. Праздничный день не совпадает с выходным, поэтому переноса на другой день по Трудовому кодексу не требуется. Правило о переносе выходных, совпадающих с праздниками, регулируется ч. 2 ст. 112 ТК РФ, однако в данном случае оснований для корректировки графика нет.
Источник
