Работодатели обязаны обеспечивать повышение реального содержания заработной платы, что часто реализуется через ее индексацию ч. 1 ст. 134 ТК РФ. Компании, не финансируемые из бюджета, должны самостоятельно прописать порядок такого повышения в своих локальных нормативных актах (ЛНА). Однако отсутствие специального документа, описывающего сроки и размеры индексации, не всегда означает нарушение прав работника.
Позиция суда по вопросу индексации
В марте 2026 года Второй КСОЮ в определении по делу № 88-6516/2026 разъяснил, как работодатель может исполнить свою обязанность по поддержанию реального уровня оплаты труда без формальной индексации. Суд указал, что периодическое увеличение дохода сотрудника иными способами также является законным методом. К таким способам относятся:
- регулярное повышение должностных окладов;
- выплата годовых премий;
- начисление периодических стимулирующих выплат.
Судебная практика подтверждает: если компания систематически выплачивает работнику премии, эти суммы признаются способом повышения реального содержания зарплаты. В подобных обстоятельствах отсутствие отдельного ЛНА об индексации не расценивается судами как нарушение трудового законодательства.
Как упростить кадровый учет
Вопросы начисления премий и повышения окладов тесно связаны с грамотным ведением кадрового и зарплатного учета. Для автоматизации этих процессов удобно использовать специализированные решения, такие как 1С:Зарплата и управление персоналом. Использование актуальных инструментов позволяет не только соблюдать требования закона, но и прозрачно фиксировать изменения в оплате труда, что защищает бизнес от претензий со стороны сотрудников и проверяющих органов.
Источник
