С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, внесенные Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Закон увеличивает максимально допустимый предел сверхурочных часов и меняет порядок их оплаты. Разберем, что именно меняется и как это повлияет на работодателей и сотрудников.
Как изменится лимит сверхурочной работы
До 1 сентября 2026 года действует единый лимит: не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).
Новый закон сохраняет лимит в 120 часов как базовый, но разрешает работодателям увеличить его до 240 часов в год — при условии, что это закреплено в коллективном договоре или отраслевом (межотраслевом) соглашении, распространяющемся на работодателя. Одновременно меняется и посуточное ограничение: вместо «не более 4 часов в течение двух дней подряд» вводится правило «не более 4 часов в день».
Для кого лимит остается 120 часов
Даже при наличии коллективного договора ряд работников не может быть привлечен к сверхурочной работе свыше 120 часов в год (ч. 7 ст. 99 ТК РФ):
- сотрудники государственных и муниципальных учреждений, работающие по внутреннему совместительству более чем на 1/4 месячной нормы рабочего времени;
- работники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 по результатам специальной оценки условий труда.
Согласие на привлечение к сверхурочной работе сверх 120 часов
Для отдельных категорий работников обязательно письменное согласие на переработку свыше 120 часов в год (ч. 8 ст. 99 ТК РФ):
- работники пенсионного и предпенсионного возраста;
- сотрудники с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2.
Привлечение таких работников допускается только при отсутствии медицинских противопоказаний.
По общему правилу работодатель обязан письменно уведомить таких сотрудников о праве отказаться от сверхурочной работы. Это требование не действует лишь в исключительных случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ:
- работы по предотвращению или ликвидации последствий катастроф, аварий, стихийных бедствий;
- устранение аварий в системах водоснабжения, водоотведения, газоснабжения, теплоснабжения, транспорта, связи;
- работы в условиях военного или чрезвычайного положения, при пожарах, наводнениях, землетрясениях и иных чрезвычайных обстоятельствах.
В перечисленных ситуациях отказаться от сверхурочной работы нельзя.
Порядок допуска к сверхурочной работе сверх 120 часов закрепляется коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом работодателя.
Гарантии для сотрудников, работающих сверхурочно более 120 часов в год
Работникам, которых привлекают к переработке свыше 120 часов в год, предоставляются дополнительные гарантии:
Ежегодная диспансеризация — с правом на один оплачиваемый рабочий день с сохранением должности и среднего заработка (ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ);
Профилактические или периодические медицинские осмотры за счет работодателя (ч. 9 ст. 99 ТК РФ).
Новый порядок оплаты сверхурочной работы
С 1 сентября 2026 года размер оплаты зависит от суммарной продолжительности переработки в год.
| Период переработки | Размер оплаты |
|---|---|
| Первые 2 часа в пределах 120 ч/год | Не менее чем в 1,5-кратном размере |
| Последующие часы в пределах 120 ч/год | Не менее чем в 2-кратном размере |
| С 121-го часа и далее | Не менее чем в 2-кратном размере за каждый час |
При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на конкретный день (смену), в который она выполнялась.
Таким образом, если общая переработка сотрудника превысила 120 часов в год, работодатель обязан оплачивать каждый дополнительный час в двойном размере — независимо от того, первые это 2 часа смены или нет.
Возможность заменить повышенную оплату отгулом сохраняется: как в пределах 120 часов, так и за их пределами (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Особенности оплаты для работников железнодорожного транспорта
С 1 сентября 2026 года особенности оплаты сверхурочных часов для отдельных работников железнодорожного транспорта регулирует новая ст. 329.1 ТК РФ.
Нормы применяются к работникам, чей труд связан с движением железнодорожных транспортных средств или управлением ими, а чей график не позволяет заранее определить продолжительность ежедневной работы. Для них:
- сверхурочное время определяется по окончании учетного периода (суммированный учет);
- первые 2 часа в рамках учетного периода оплачиваются не менее чем в 1,5-кратном размере, последующие — не менее чем в двойном;
- начиная с 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час.
Перечень соответствующих категорий работников утвердит Минтранс России по согласованию с Минтрудом России.
Источник: its.1c.ru
