С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу важные изменения трудового законодательства. Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ расширяет перечень оснований для увольнения, ужесточает порядок перевода на неполный рабочий день и частично снимает запрет на отзыв из отпуска сотрудников вредных производств. Разберём каждое изменение подробнее.
Новые основания для увольнения
Поправки в статью 81 ТК РФ расширяют перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Теперь уволить сотрудника можно за хищение по месту работы даже в том случае, если уголовное преследование было прекращено. Условие — наличие вступившего в силу судебного штрафа или постановления судьи, применённых в качестве меры уголовно-правового характера.
Это означает: если суд прекратил уголовное дело и назначил штраф как альтернативу наказанию, работодатель получает право расторгнуть трудовой договор на этом основании.
Что важно учесть кадровику:
- основание применяется только при наличии судебного акта;
- факт прекращения уголовного преследования не защищает сотрудника от увольнения;
- решение об увольнении остаётся правом, а не обязанностью работодателя.
Неполное рабочее время: новый срок для решения
Статья 93 ТК РФ дополнена конкретным сроком: работодатель обязан принять решение об установлении неполного рабочего времени не позднее пяти рабочих дней с даты получения письменного заявления от работника.
До принятия закона срок принятия решения не был закреплён в ТК РФ, что создавало правовую неопределённость для обеих сторон.
Порядок оформления по новым правилам:
- Работник подаёт письменное заявление об установлении неполного рабочего дня или недели.
- Работодатель в течение пяти рабочих дней принимает и оформляет решение.
- При наличии законного права у работника (например, у родителя ребёнка до 14 лет) — отказ невозможен.
Отзыв из отпуска на вредных производствах
Действующая редакция статьи 125 ТК РФ устанавливала полный запрет на отзыв из непрерывного отпуска для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда.
С 1 сентября 2026 года запрет становится частичным. Отзыв допускается исключительно в следующих ситуациях:
- предотвращение катастрофы или производственной аварии;
- устранение последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
- при условии, что трудовая функция именно этого работника необходима для решения задачи.
Важно: речь идёт только о непредвиденных чрезвычайных ситуациях. Плановые производственные нужды по-прежнему не являются основанием для отзыва таких сотрудников.
Как подготовиться работодателю
Изменения вступают в силу через несколько месяцев — времени на подготовку достаточно. Рекомендуем:
- обновить локальные нормативные акты и кадровые регламенты с учётом новых норм;
- настроить процессы обработки заявлений о неполном рабочем времени с фиксацией даты получения;
- проинформировать руководителей о новых основаниях увольнения и ограничениях по отзыву из отпуска;
- проверить трудовые договоры сотрудников вредных производств на предмет соответствия обновлённым нормам.
Полный текст Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.
Источник: buh.ru
