Работодатель не вправе отказать бабушке в предоставлении отпуска по уходу за ребенком — если только мать малыша уже не находится в таком же отпуске. Разберем, как это работает на практике и как рассчитать пособие.
Кто имеет право на отпуск
Трудовой кодекс закрепляет право на отпуск по уходу за ребенком не только за матерью, но и за любым лицом, фактически осуществляющим уход (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 28.01.2014 № 1 уточнил: степень родства и факт совместного проживания с родителями ребенка значения не имеют. Бабушка, тетя, старший брат — любой из них вправе оформить этот отпуск.
Единственное основание для отказа — мать ребенка уже находится в отпуске по уходу за тем же ребенком. Никаких иных законных оснований для отказа не предусмотрено.
Какие документы нужны бабушке
Чтобы получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ), бабушка представляет работодателю следующий пакет документов (п. 56 Порядка, утв. приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н):
- Заявление — со сведениями, предусмотренными п. 7 Порядка, утв. приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н.
- Свидетельство о рождении ребенка и его копия.
- Свидетельство о рождении предыдущего ребенка матери (брата или сестры малыша, за которым осуществляется уход) и его копия.
- Справка с места работы родителей о том, что они не используют отпуск по уходу за ребенком и не получают ежемесячное пособие.
Особый случай: если мать (отец или оба родителя) не работает либо учится по очной форме, вместо справки с работы потребуется справка из органа социальной защиты по месту жительства о неполучении пособия по уходу за ребенком
Как рассчитать размер пособия
Пособие рассчитывается по общим правилам — на основании среднего заработка бабушки за расчетный период, в соответствии с нормами Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Важный нюанс: если работник ухаживает единовременно только за одним ребенком, размер пособия не увеличивается — даже если этот ребенок является вторым или последующим у своей матери (ст. 15 Закона № 81-ФЗ). Повышенный размер пособия предусмотрен лишь при одновременном уходе за двумя и более детьми.
Источник: its.1c.ru
