Минтруд уточнил правила временного перевода сотрудников и порядок его оформления. Разъяснения опубликованы в письме от 15.05.2026 № 14-6/ООГ-2038. Разберем, в каких случаях перевод допустим, когда согласие работника обязательно, а когда — нет.
Временный перевод по соглашению сторон
Согласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе по письменному соглашению с работником временно перевести его на другую должность у того же работодателя — на срок до одного года.
Если перевод оформляется для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым по закону сохраняется место работы (например, находящегося в декретном отпуске), срок перевода не ограничен одним годом — он действует до выхода этого сотрудника на работу.
Важно: если после окончания срока перевода работнику не была предоставлена прежняя должность, а он сам не потребовал её возврата и продолжает работать — временный перевод автоматически признаётся постоянным.
Перевод без согласия работника
Трудовой кодекс допускает временный перевод без согласия работника на срок до одного месяца. Это возможно в двух группах случаев.
1. Чрезвычайные обстоятельства:
- катастрофа природного или техногенного характера;
- производственная авария или несчастный случай на производстве;
- пожар, наводнение, землетрясение;
- любые иные исключительные обстоятельства, угрожающие жизни или нормальным жизненным условиям населения.
Перевод допустим как для предотвращения таких событий, так и для устранения их последствий.
2. Простой, вызванный чрезвычайными обстоятельствами — то есть временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Письменное согласие работника требуется только в случае, если новая работа предполагает более низкую квалификацию.
Количество переводов и сроки
Минтруд подчеркивает: ограничений по числу временных переводов без согласия работника закон не устанавливает. Работодатель вправе оформить новый перевод сразу после окончания предыдущего.
Условия перевода без согласия
По позиции Минтруда, временный перевод без согласия правомерен при соблюдении двух условий:
- работа продолжается в той же местности;
- условия трудового договора, определённые сторонами, не изменяются.
Нужно ли заключать допсоглашение
Поскольку такой перевод осуществляется в одностороннем порядке — без согласия работника — дополнительное соглашение к трудовому договору заключать не требуется.
Источник: buh.ru
