Эксперты из Роструда объяснили, должна ли сотрудница предъявлять работодателю справку о постановке на учет по беременности.
Статья 21 ТК РФ устанавливает перечень обязанностей работника. В него входят:
- добросовестное исполнение трудовых обязанностей, закреплённых трудовым договором;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины;
- выполнение установленных норм труда;
- соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности;
- бережное отношение к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за его сохранность, а также к имуществу коллег;
- незамедлительное уведомление работодателя или непосредственного руководителя о ситуации, которая угрожает жизни и здоровью людей либо сохранности имущества работодателя.
Вывод: справка — право, а не обязанность
В перечне из статьи 21 ТК РФ нет требования предъявлять медицинские документы, в том числе справки о постановке на учёт по беременности. Это означает, что сотрудница вправе передать такую справку работодателю — например, чтобы получить гарантированные законом льготы и защиту, — однако делать это она не обязана.
Практический совет
Несмотря на отсутствие обязательного требования, своевременное уведомление работодателя о беременности в интересах самой сотрудницы. Это позволяет заблаговременно урегулировать режим работы, исключить направление в командировки и ночные смены, а также избежать спорных ситуаций при оформлении отпуска по беременности и родам.
Источник: buh.ru
