Специалисты 1С объяснили, возможно ли по трудовому законодательству перевод заработной платы сотрудника на карту третьего лица (например, супруга или родителей).
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). При этом другое лицо может получать зарплату за сотрудника, только если такой порядок выплат ч. 5 ст. 136 ТК РФ:
- предусмотрен федеральным законом;
- закреплен в трудовом договоре.
Работодатель вправе переводить зарплату в кредитную организацию, которая указана в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Сотрудник может заменить кредитную организацию, сообщив работодателю об изменении реквизитов в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты.
Таким образом, если в трудовом договоре не закреплено, что зарплата перечисляется исключительно на счет, открытый самому работнику, работодатель вправе переводить ее на счет третьего лица по заявлению сотрудника.
Какие условия нужно выполнить
Чтобы перечислять зарплату на банковский счет третьего лица, потребуется:
- заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, где указано, что зарплата выплачивается на счет третьего лица;
- получить от работника письменное заявление на перечисление зарплаты третьему лицу с указанием его банковских реквизитов — не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты. Заявление подается на имя уполномоченного лица (например, руководителя организации) в свободной форме.
Позиция Роструда
Аналогичное мнение высказал Роструд (см. письма Роструда от 06.12.2024 № ПГ/24127-6-1, от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1, от 07.10.2019 № ПГ/25778-6-1). Ведомство пояснило, что работник вправе распорядиться заработной платой по своему усмотрению, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя. Следовательно, если заявление о перечислении зарплаты на счет третьего лица подано уже при заключении трудового договора, то и первую зарплату нужно выплатить на этот счет.
Что говорит судебная практика
Судебная практика подтверждает, что трудовое законодательство не содержит запрета на перечисление причитающейся работнику заработной платы на указанный им счет, в том числе счет третьего лица (см. апелляционные определения Белгородского областного суда от 02.07.2019 № 33-4383/2019, Ростовского областного суда от 19.03.2018 № 33-1020/2018).
Как автоматизировать расчет и выплату зарплаты
Оформление допсоглашений, учет заявлений сотрудников и контроль реквизитов для нестандартных выплат — задачи, которые проще решать в специализированном программном продукте. 1С:Зарплата и управление персоналом позволяет вести кадровый и зарплатный учет с учетом индивидуальных условий выплат, включая перечисление средств на счета третьих лиц по заявлению работника, и автоматически формировать необходимые документы для бухгалтерии.
Источник: its.1c.ru
