Работа сверх лимита в 120 часов в год все равно подлежит оплате в общем порядке — суды подтверждают, что превышение нормы сверхурочной работы не освобождает работодателя от обязанности рассчитаться с работником.
Сверхурочная работа — это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, которая выполняется по инициативе работодателя. До 1 сентября 2026 года ее продолжительность ограничена 120 часами в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).
Разберем, почему это ограничение не влияет на порядок расчета оплаты и что изменится с 1 сентября 2026 года.
Как рассчитывается оплата сверхурочных часов
Правила оплаты сверхурочной работы устанавливает ст. 152 ТК РФ, и на сегодняшний день они не зависят от того, сколько именно часов сверхурочно отработал сотрудник. Поясним ключевой момент: если работник трудился сверхурочно более 120 часов в год, это нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, но сам факт нарушения не отменяет обязанность оплатить отработанное время.
Судебная практика подтверждает этот подход: Седьмой КСОЮ в определении от 23.04.2026 № 88-5538/2026 указал, что часы сверхурочной работы, отработанные сверх 120-часового лимита, должны оплачиваться в обычном порядке — так же, как и часы в пределах установленной нормы.
Что изменится с 1 сентября 2026 года
С 1 сентября 2026 года начнут действовать положения Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ, согласно которым максимальная продолжительность сверхурочной работы возрастет с 120 до 240 часов в год. При этом порядок оплаты останется прежним — в двойном размере за каждый час сверхурочной работы.
Источник: its.1c.ru
