Минздрав России продлил срок использования личных медицинских книжек на бумажном носителе — теперь до 1 сентября 2027 года. Разберем, что изменилось и почему это важно для работодателей, чьи сотрудники обязаны проходить медосмотры.
Минздрав внес поправки в приказ от 18 февраля 2022 г. № 90н, который регулирует форму и порядок ведения медицинских книжек, в том числе в электронном виде. Соответствующие изменения утверждены приказом Минздрава России от 29 июля 2026 г. № 705н «О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18 февраля 2022 г. № 90н».
Ключевые новшества:
- выдача и ведение бумажных медицинских книжек допускается до 1 сентября 2027 года — то есть переход на электронный формат отложили ещё на год;
- в электронной медицинской книжке теперь будут указывать пол и гражданство её владельца.
Как пояснили разработчики проекта приказа, добавление сведений о гражданстве связано с необходимостью учитывать иностранных граждан, которые проходят медосмотры для работы в России.
Зачем нужна медицинская книжка
Обязанность проходить медосмотры закреплена в п. 1 ст. 34 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Это касается работников отдельных профессий, производств и организаций — прежде всего тех, кто связан с общественным питанием, торговлей, образованием и медицинскими услугами.
Медосмотры проводят для профилактики инфекционных, неинфекционных и профессиональных заболеваний — как перед поступлением на работу, так и периодически в процессе трудовой деятельности.
Документом, который подтверждает своевременное прохождение медосмотра, служит личная медицинская книжка. Согласно п. 8 ст. 34 закона № 52-ФЗ, она может быть оформлена как на бумажном носителе, так и в форме электронного документа — оба варианта имеют равную юридическую силу.
Что это значит для работодателей
Продление срока действия бумажных медкнижек даёт компаниям дополнительный год, чтобы без спешки перейти на электронный формат учета. Это особенно актуально для организаций с большим количеством сотрудников, которые проходят регулярные медосмотры — торговых сетей, предприятий общественного питания, образовательных и медицинских учреждений.
Пока переходный период действует, работодатель может продолжать вести бумажные книжки для уже оформленных сотрудников, не опасаясь нарушения законодательства.
Источник: garant.ru
