Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ впервые закрепляет в Трудовом кодексе РФ понятия «стажировка в сфере труда» и «стажер», а также вводит отдельную статью 351.9 ТК РФ, регулирующую эти отношения. Новые нормы вступают в силу с 1 марта 2027 года.
До вступления закона в силу понятий «стажировка» и «стажер» в ТК РФ не было — работодатели опирались на локальные практики и отраслевые нормы. Теперь определения закреплены прямо в кодексе.
Стажировка — это работа на основании срочного трудового договора между работодателем и стажером, цель которой — приобретение первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и адаптация к трудовой деятельности (ч. 1 ст. 351.9 ТК РФ).
Стажер — лицо, получившее или получающее среднее, высшее либо дополнительное профессиональное образование, либо прошедшее или проходящее профессиональное обучение, которое принимается на работу для прохождения стажировки по освоенной профессии, специальности или направлению подготовки (ч. 2 ст. 351.9 ТК РФ).
Поясним спорный момент: из формулировки закона не вполне ясно, применяются ли эти нормы только к первой работе сотрудника по трудовому договору или также к ситуации, когда человек уже работал, но по другой специальности. Наиболее обоснованная трактовка: если сотрудник ранее работал, затем прошёл обучение по новой профессии или специальности и по ней ещё не трудоустраивался, то при приёме на такую работу к нему применяются положения о стажировке.
Кого новые нормы не касаются
Статья 351.9 ТК РФ не распространяется на:
- стажировку на рабочем месте по требованиям охраны труда — для профессий и должностей, перечень которых работодатель утверждает с учётом мнения профсоюза или иного представительного органа работников;
- стажировки для допуска к профессиональной деятельности, особенности которых установлены отдельными федеральными законами или нормативными актами (например, в образовании, здравоохранении, на транспорте, в кадастровой деятельности);
- государственных и муниципальных служащих.
Срочный трудовой договор на период стажировки
Со стажером заключается срочный трудовой договор на срок не более 6 месяцев (абз. 13 ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 351.9 ТК РФ). Стажировка в любом случае носит срочный характер: даже если ни одна из сторон не потребует расторжения договора по истечении срока, он не станет бессрочным (ч. 4 ст. 351.9 ТК РФ).
Что нужно учесть при оформлении:
| Требование | Норма |
|---|---|
| Максимальный срок договора | 6 месяцев |
| Должность в договоре | Обязательно со словом «стажер» (например, «продавец-стажер», «консультант-стажер») — абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ |
| Крайний срок заключения договора | Не позднее 1 года после получения образования (ч. 3 ст. 351.9 ТК РФ) |
| Испытательный срок при приёме после стажировки | Не устанавливается (ч. 5 ст. 351.9 ТК РФ) |
Когда течение срока приостанавливается
Закон предусматривает случаи, при которых годичный срок для заключения договора о стажировке приостанавливается:
- призыв на военную службу, в том числе по мобилизации;
- направление на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации, заключение контракта о военной службе в период мобилизации, военного положения или военного времени, либо контракта о добровольном содействии Вооружённым силам РФ или войскам национальной гвардии РФ;
- временная нетрудоспособность;
- отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком, уход за больным членом семьи по медицинскому заключению;
- иные случаи, предусмотренные федеральными законами и нормативными актами.
Наставничество в период стажировки
Работодателю нужно организовать для стажера наставничество — помощь в освоении навыков работы на производстве или рабочем месте (ч. 5 ст. 351.9 ТК РФ). Приказ о назначении наставника не обязателен: работодатель издаёт его в свободной форме по собственному решению.
Если сотруднику поручают функцию наставника, в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему нужно прописать (ч. 2, ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ):
- содержание, сроки и форму выполнения работы по наставничеству;
- размер и условия оплаты с учётом объёма этой работы.
Подробнее о том, как оформить наставничество, — в отдельной статье.
Порядок стажировки и наставничества, критерии оценки результатов и допустимый объём самостоятельной работы стажера работодатель закрепляет локальным нормативным актом (ч. 5 ст. 351.9 ТК РФ). С этим актом сотрудников нужно ознакомить под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Трудоустройство после стажировки
По итогам стажировки работодатель вправе принять сотрудника на постоянную работу. Важное ограничение: в трудовом договоре с бывшим стажером нельзя устанавливать испытательный срок (ч. 5 ст. 351.9 ТК РФ) — это уже учтено в таблице выше.
Источник: its.1c.ru
