Если у работодателя нет коллективного договора, максимальная продолжительность сверхурочной работы сотрудника не может превышать 120 часов в год. Увеличить этот лимит до 240 часов можно только при одном условии — заключить коллективный договор (или присоединиться к отраслевому соглашению) и закрепить в нем соответствующие положения. Разберем, что говорит закон, какие категории работников не подпадают под увеличенный лимит и чем грозит работодателю нарушение этих правил.
Сверхурочной признается работа, которую сотрудник выполняет по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени — то есть сверх ежедневной нормы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учётный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
По общему правилу сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника:
- четырех часов в течение двух дней подряд;
- 120 часов в год.
Когда лимит можно увеличить до 240 часов
С 1 сентября 2026 года работодатель вправе увеличить максимальную продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника со 120 до 240 часов в год. Но сделать это можно только при одном условии — если такая возможность предусмотрена:
- коллективным договором;
- либо отраслевым (межотраслевым) соглашением, которое распространяется на данного работодателя.
Важный нюанс: при увеличенном лимите меняется и суточное ограничение. Вместо прежнего правила «не более 4 часов в течение двух дней подряд» начинает действовать другое — не более 4 часов сверхурочной работы в день (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).
Других способов закрепить повышенный лимит закон не предусматривает. Например, локальный нормативный акт работодателя для этой цели не подходит — ч. 6 ст. 99 ТК РФ упоминает только коллективный договор и отраслевое соглашение.
Кому увеличенный лимит не положен
Даже при наличии коллективного договора с условием о 240 часах увеличенный лимит не распространяется на отдельные категории работников. Для них максимум по-прежнему составляет 120 часов сверхурочной работы в год (ч. 7 ст. 99 ТК РФ):
| Категория работников | Ограничение |
|---|---|
| Сотрудники государственных и муниципальных учреждений, работающие по внутреннему совместительству более чем на 1/4 месячной нормы рабочего времени (или нормы за другой учётный период) | Не более 120 часов в год |
| Сотрудники, чьи условия труда по результатам спецоценки отнесены к вредным (подклассы 3.3 и 3.4) | Не более 120 часов в год |
Как заключить коллективный договор, если его нет
Если коллективного договора у работодателя нет, он вправе сам инициировать его заключение, чтобы закрепить в нем условие об увеличении лимита сверхурочных часов до 240 в год.
Порядок такой:
- Работодатель или представители работников инициируют проведение коллективных переговоров — это право есть у обеих сторон (ч. 1 ст. 36 ТК РФ).
- Стороны проводят переговоры и согласовывают условия.
- Коллективный договор заключается между работодателем и работниками в лице их представителей (ст. 36, ч. 1 ст. 40 ТК РФ).
Ответственность за нарушение лимита
Если работодатель превышает стандартный лимит в 120 сверхурочных часов в год, но не имеет коллективного договора (или в договоре нет условия о повышенном лимите), это грозит административной ответственностью по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства:
- для организации — штраф от 30 000 до 50 000 рублей;
- для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 рублей.
Нужно ли оплачивать сверхурочные часы сверх лимита
Независимо от того, превышен ли лимит в 120 или в 240 часов, и есть ли коллективный договор с условием о повышенном лимите, работодатель обязан оплатить сотруднику все фактически отработанные сверхурочные часы. Отсутствие договора освобождает работодателя не от оплаты труда, а лишь снимает право на увеличенный лимит — и создаёт риск штрафа за превышение допустимой нормы.
Источник: its.1c.ru
