Госдума Российской Федерации одобрила инициативу о сохранении рабочих мест мобилизованных граждан (Постановление от 22.09.2022 № 1677). С ними не будут расторгнуты трудовые отношения. Действие трудовых договоров и служебных контрактов приостанавливается.
Период такого приостановления, полагаем, исключается из стажа, дающего право на основной (и дополнительный) отпуск. Однако работодатель может локальным нормативным актом установить иное.
А вот оснований исключать этот период из страхового стажа для расчета пособий нет. Поскольку трудовой договор продолжает действовать, то весь период мобилизации включается в страховой стаж.
Пока нет четкой позиции, как оформлять период приостановления действия трудового договора с работником в табеле учета рабочего времени. Можно использовать специальный код, например, "ПТД" – приостановление действия трудового договора или воспользоваться кодом «Г» - выполнение государственных обязанностей.
Специальных инструментов программой не предусмотрено. Предлагаем следующую схему.
ШАГ 1. Создадим вид времени
ШАГ 2. Далее новое начисление
ШАГ 3. Закладка «Учет времени» - подбираем значения.
ШАГ 4. Закладка «Приоритет» - указываем все виды начислений, которые не будут начисляться за период приостановления деятельности
ШАГ 5. Создание
ШАГ 6. Выбираем вид времени
ШАГ 7. Закладка «Оплата»
ШАГ 8. Закладка «Начислено» - нулевой расчет. Проводим документ.
В табеле по форме Т-13:
ШАГ 9. Проверяем стаж:
