Судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции при рассмотрении спора дали разъяснение о двухнедельном сроке отработки после заявления сотрудника об увольнении. Исходя из ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник в праве уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не позднее чем за 2 недели. Поэтому, если в заявлении указана конкретная дата увольнения, то работодатель не может уволить сотрудника ранее этой даты.
Такой вердикт был вынесен в ходе разбирательства по конкретному делу. Работник написал заявление на увольнение 27 декабря, а в качестве даты увольнения было указано 11 января. Однако работодатель уволил сотрудника 10 января, ровно через 2 недели. Все дело в том, что у сотрудника с 11 января по 25 февраля был открыт больничный, поэтому работодатель ускорил увольнение, чтобы оплатить больничный как период нетрудоспособности после увольнения (т.е. 60% от среднего заработка). Суд признал это незаконным и изменил размер оплаты больничного.
