Что делать, если работник написал заявление на увольнение более чем за 2 недели?

Судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции при рассмотрении спора дали разъяснение о двухнедельном сроке отработки после заявления сотрудника об увольнении. Исходя из ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник в праве уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не позднее чем за 2 недели. Поэтому, если в заявлении указана конкретная дата увольнения, то работодатель не может уволить сотрудника ранее этой даты.


Такой вердикт был вынесен в ходе разбирательства по конкретному делу. Работник написал заявление на увольнение 27 декабря, а в качестве даты увольнения было указано 11 января. Однако работодатель уволил сотрудника 10 января, ровно через 2 недели. Все дело в том, что у сотрудника с 11 января по 25 февраля был открыт больничный, поэтому работодатель ускорил увольнение, чтобы оплатить больничный как период нетрудоспособности после увольнения (т.е. 60% от среднего заработка). Суд признал это незаконным и изменил размер оплаты больничного. 

Только главные новости. И ничего лишнего.
Договор ИТС с другим партнером? Выбирайте лучших!
  • более 1000 клиентов доверяют нам
    сопровождение программ 1С
  • 10 лет являемся Центром сопровождения 1С
Обсудить детали:
Остались вопросы?
  • Ответим на вопросы по статье
  • Настроим программы 1С и обучим работе
  • Подключим актуальные версии программ
чат в Telegram чат в WhatsApp
27 лет

Являемся партнером 1С и других крупных разработчиков ПО

Топ 10

Входим в первую десятку партнеров Северо-Запада по 1С-Отчетности

>10 000 внедрений

От настройки учета в небольшой рознице до комплексной автоматизации ликероводочного завода