Может ли работодатель разделить отпуск работника без согласия?

В седьмом КСОЮ рассмотрели жалобу работнику на отмену приказа о предоставлении отпуска. Работодатель без согласия работника разделил отпуск на части в графике отпусков, тем самым нарушив права работника. Работник потребовал признать график отпусков незаконным и отменить приказ о предоставлении первой части разделенного отпуска.

Будьте в курсе! Следите за нашими публикациями в Телеграм-канале.

 

В ходе рассмотрения дела судьи установили, что работодатель согласовал с профсоюзом график отпусков, в котором отпуск сотрудника разделил на 2 части: в марте и августе. Сотрудник не ознакомился с графиком отпусков и составил акт о несогласии с разделением отпуска. Его также уведомили о предоставлении отпуска, но он не изменил своего решения. При этом работник получил отпускные, и использовал мартовскую часть отпуска.

Определением от 02.05.2023 по делу № 88-7640/2023, 2-5884/2022 судьи Седьмого КСОЮ признали действия работодателя по разделению отпуска на части без согласия работника незаконными. В связи с этим суд обязал работодателя выплатить работнику компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ.  Приказ о предоставлении первой части отпуска не был отменен, так как его сотрудник использовал.

Линия консультации Компании ПРОФКЕЙС поможет вам с оформлением графиков отпусков в КЭДО. Свяжитесь с нами: 

_____________________________________________________

Другие новости:

  1. Как посмотреть версию платформы? Читать »
  2. Планирование графика отпусков в 1С:ЗУП 8 ред.3. Читать »
  3. Памятка по ЕФС-1 в 1С:ЗУП/ЗКГУ. Читать »
  4. ВОПРОС-ОТВЕТ: ЕНП и уплата налогов с 2023 года. Читать »

_____________________________________________________

Остались вопросы?
  • Ответим на вопросы по статье
  • Настроим программы 1С и обучим работе
  • Подключим актуальные версии программ
чат в Telegram чат в WhatsApp
26 лет

Являемся партнером 1С и других крупных разработчиков ПО

Топ 10

Входим в первую десятку партнеров Северо-Запада по 1С-Отчетности

>10 000 внедрений

От настройки учета в небольшой рознице до комплексной автоматизации ликероводочного завода