Исполнить обязанности временно отсутствующего сотрудника может другой работник, но для этого замену необходимо документально оформить. Эксперты Роструда рассказали, как это правильно сделать.
В таком случае дополнительная работа по другой профессии или должности может осуществляться путем совмещения профессий или должностей (ст. 60.2 ТК РФ). Работник вправе замещать отсутствующего сотрудника, если он и отсутствующий сотрудник предоставили письменное согласие. Это согласие может быть оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору, и на его основании руководитель издает приказ о совмещении должностей.
За совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника сотруднику нужно доплачивать. Размер доплаты устанавливается соглашением между работником и работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
