В организациях, где установлена пятидневная рабочая неделя, некоторые работники разбивают двухнедельный отпуск на два раза по пяти календарным дням, чтобы сохранить больше дней отпуска.
Всем работникам полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Вторая часть отпуска может быть разбита на части по усмотрению сотрудника.
Если отпуск за текущий рабочий год сотруднику не предоставлялся, разделение первой половины отпуска на две части по соглашению между сторонами трудового договора является правомерным. При этом следует учитывать, что если сотрудник использует 10 дней отпуска, у него остается 18 календарных дней, минимум 14 из которых он должен взять в следующий раз целиком.
Если сотрудник ранее использовал какую-то часть ежегодного отпуска, которая была меньше 14 дней, то разделение отпуска на две части нарушает требование ч. 1 ст. 125 ТК РФ. Работодатель за это может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ в размере штрафа от 30 000 до 50 000 рублей.
