Сотрудник вправе взять отпуск за свой счет без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Отпуск за свой счет предоставляется по обоюдному согласию сторон. Работодатель вправе отказать работнику, только если он не относится к следующим группам лиц (ч. 2 ст. 128 ТК РФ):
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- в других случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором.
Если работник не относится к данным группам лиц, то работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска за свой счет и это не будет считаться нарушением трудового законодательства. В случае, если он все же согласен предоставить отпуск, то его продолжительность обговаривается между работником и работодателем — трудовое законодательство не ограничивает продолжительность отпусков за свой счет, предоставленных по соглашению сторон (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
