Второй кассационный суд общей юрисдикции определил решение по делу №88-12047/2023. Уволенная работница подала в суд на работодателя за невыплаченную в результате отсутствия ежегодной индексации заработную плату.
Представитель работодателя оправдывал отсутствие индексации тем, что по действующему ТК РФ законодательство не предъявляет никаких требований к периодичности проведения индексации зарплаты работников. Таким образом, работодатель сам вправе решать частоту индексации зарплаты работников. В локальных актах организации закреплено, что индексация проводится один раз в четыре года. Соответственно, уволенная сотрудница не вправе требовать выплаты зарплаты с учетом индексации.
Суд кассационной инстанции встал на сторону уволенной работницы и отклонил доводы работодателя.
Суд пояснил, что обязанность по повышению уровня реального содержания заработной платы работников возложена на работодателей в соответствии со статьей 134 ТК РФ. Согласно статье, повышение нужно производить путем индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы и учреждения проводят индексацию зарплаты в порядке, установленном трудовым законодательством, а другие работодатели – в порядке, установленном локальными нормативными актами.
Таким образом, отсутствие в локальных актах работодателя положения об индексации зарплат сотрудников в текущем году не освобождает от индексации. Индексация заработной платы в любом случае должна обеспечиваться всем без исключения сотрудникам, работающим по трудовому договору. Индексировать зарплату нужно независимо от того, принято ли в организации положение об индексации или нет. Конкретная периодичность и сроки проведения индексации зарплат законодательством действительно не установлены.
При этом период проведения индексации работодатель определяет самостоятельно. Зарплаты в коммерческих организациях можно индексировать как в начале, так и в конце года. Индексация должна проводиться регулярно и ежегодно, поскольку снижение покупательской способности денег и инфляция фиксируется каждый год.
Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания зарплаты и уклоняться от установления надлежащего порядка индексации. При этом нормы локальных нормативных актов, устанавливающих механизм и порядок индексации, не могут ухудшать положение работника по сравнению с правилами, установленными ТК РФ. Работодатель не вправе ограничиваться проведением индексации один раз в несколько лет.
Суд установил, индексация зарплат в компании проводилась один раз в четыре года. Это является недопустимым и противоречит нормам ТК РФ. По этой причине суд удовлетворил иск уволенной работницы и взыскал с работодателя в ее пользу задолженность по зарплате с учетом индексации.
