Девятый кассационный суд общей юрисдикции вынес решение по делу № 88-7170/2023 от 10 августа 2023 года о допустимости индексации зарплаты раз в три года для определенных видов организаций.
К такого рода организациями относятся те, что не получают бюджетного финансирования. Они индексируют заработную плату в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такие правила определены в ст. 134 ТК РФ.
Судьи отметили, что работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать порядок индексации в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности. В том числе они самостоятельно избирают условия индексации: ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации .
Исходя из этого, суд отказал работнику в ежегодной индексации заработной платы, поскольку в соответствии с локальными актами работодателя такая индексация проводится не реже 1 раза в 3 года. В определении по делу № 88-7170/2023 указано, что на период работы сотрудника, подавшего жалобу, установленный организацией срок индексации зарплаты не наступил, соответственно, работодатель не был обязан ее производить.
При этом суд указал, что обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т. п.
Недавно Второй КСОЮ признал незаконным индексацию зарплаты раз в 4 года. Мы писали об этом в этой статье.
