Консультанты 1С ответили на вопрос клиента о законности предоставления сотрудника отпуска, который выпадает на официальные выходные дни (суббота и воскресенье).
Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работники имеют право на ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней. При этом нерабочие праздничные дни, выпадающие на период отпуска, не включаются в его продолжительность (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Также согласно письму Минтруда России от 15.04.2016 № 14-1/В-35, выходные дни учитываются при определении продолжительности отпуска.
ТК РФ также предусматривает, что ежегодный отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Однако, чрезмерное дробление отпуска не рекомендуется в связи с тем, что работник может не получить достаточно времени для полноценного отдыха (письмо Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1).
Согласно высказыванию Минтруда России в письме от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754, предоставление работнику ежегодного отпуска только на выходные дни не соответствует требованиям трудового законодательства.
Статья 106 ТК РФ определяет время отдыха как период, когда работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, в том числе таким временем являются выходные дни, согласно статьям 107 и 111 ТК РФ. Таким образом, если работник получает отпуск только на выходные дни, то он фактически лишается обязательного времени для отдыха, предусмотренного законодательством.
Учитывая все вышеперечисленное, следует отметить, что предоставление ежегодного отпуска исключительно на выходные дни не рекомендуется и не соответствует требованиям трудового законодательства. Поэтому, вариант с добавлением рабочих дней к выходным дням (при согласии с работником) является более соответствующим и законным решением.
