С 1 января 2024 года изменятся условия для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.
Теперь получать ежемесячное пособие в полном объеме можно будет если:
- прекратят отпуск по уходу за ребенком и выйдут на работу на полный день (в т.ч. на условиях дистанционной работы или на дому);
- находясь в отпуске по уходу за ребенком, выйдут на работу на неполный день (в т.ч. на условиях дистанционной работы или на дому);
- находясь в отпуске по уходу за ребенком у одного работодателя, выйдут на работу на полный или неполный день к другому работодателю (в т.ч. на условиях дистанционной работы или на дому).
Поправки внесены в ТК РФ и Федеральные законы от 29.12.2006 № 255-ФЗ, от 19.05.1995 № 81-ФЗ.
На данный момент сотрудники в отпуске по уходу за ребенком имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ним, если они работают на дому или неполный рабочий день (согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, части 2 статьи 13 Закона № 81-ФЗ, и части 2 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ). Однако, законодательно не было определено, что считать неполном рабочим днем для целей получения пособия.
Судебная практика установила, что условия для назначения пособия не соблюдаются, если рабочий день сотрудника сокращен незначительно, то есть от 15 минут до 2 часов (определения Верховного Суда РФ от 21.06.2021 № 309-ЭС21-8825, от 31.03.2021 № 306-ЭС21-2336, от 19.07.2019 № 307-ЭС19-11633, постановления Арбитражных судов различных округов).
Однако были внесены изменения, которые регулируют эту ситуацию. Теперь сотрудник имеет право на получение и заработной платы (пропорционально отработанному времени), и на пособие, независимо от продолжительности рабочего дня.
При этом, если сотрудник выходит на работу на полный день, работодателю больше не нужно уведомлять социальный фонд о прекращении права сотрудника на получение ежемесячного пособия (в соответствии с пунктом 43 Правил, утвержденных постановлением Правительства России от 23.11.2021 № 2010).
