Как можно разделить ежегодный отпуск в 2024 году

Роструд в письме №ПГ/28100-6-1 от 10 января 2024 года ответил на вопрос, на сколько частей и какой продолжительностью можно разделить ежегодный оплачиваемый отпуск.


Роструд отметил, что вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска обсуждается между работником и работодателем. Работодатель не вправе самостоятельно делить отпуск работника или назначать его даты.

Кроме того, в ведомстве указали, что в ТК РФ указано, что только одна часть отпуска обязана составлять не менее 14 календарных дней, а количество частей, на которые можно разделить общее количество дней отпуска, не ограничено. 

Если работник использует ежегодный отпуск по частям, ему предоставляют то количество дней отпуска, которое он согласовал с работодателем. По такому соглашению первая и  последующие части ежегодного отпуска могут быть не менее 14 календарных дней.

Источник

 

Только главные новости. И ничего лишнего.
Договор ИТС с другим партнером? Выбирайте лучших!
  • более 1000 клиентов доверяют нам
    сопровождение программ 1С
  • 10 лет являемся Центром сопровождения 1С
Обсудить детали:
Остались вопросы?
  • Ответим на вопросы по статье
  • Настроим программы 1С и обучим работе
  • Подключим актуальные версии программ
чат в Telegram чат в WhatsApp
27 лет

Являемся партнером 1С и других крупных разработчиков ПО

Топ 10

Входим в первую десятку партнеров Северо-Запада по 1С-Отчетности

>10 000 внедрений

От настройки учета в небольшой рознице до комплексной автоматизации ликероводочного завода