Роструд в письме №ПГ/28100-6-1 от 10 января 2024 года ответил на вопрос, на сколько частей и какой продолжительностью можно разделить ежегодный оплачиваемый отпуск.
Роструд отметил, что вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска обсуждается между работником и работодателем. Работодатель не вправе самостоятельно делить отпуск работника или назначать его даты.
Кроме того, в ведомстве указали, что в ТК РФ указано, что только одна часть отпуска обязана составлять не менее 14 календарных дней, а количество частей, на которые можно разделить общее количество дней отпуска, не ограничено.
Если работник использует ежегодный отпуск по частям, ему предоставляют то количество дней отпуска, которое он согласовал с работодателем. По такому соглашению первая и последующие части ежегодного отпуска могут быть не менее 14 календарных дней.
