Утверждены новые формы отчетов работодателей в службу занятости

Минтруд России утвердил новые формы отчетов работодателей для предоставления информации в службу занятости населения. Она начнет действовать уже с 1 сентября.


Новые формы отчетов в СЗН включат следующую информацию:

  • о принятом решении (или об изменении, отмене решения) о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • о принятом решении (или об изменении, отмене решения) о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
  • о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;
  • о простое;
  • о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
  • о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);
  • о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;
  • о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

По новым формам работодатели начнут отчитываться с 1 сентября 2024 года по 1 сентября 2030 года. Таким образом, вместо 8 форм будет необходимо применять 7.

Сведения об инвалидах нужно будет представлять только по одной форме (информации о выполнении квоты для приема на работу), вместо отдельных двух. 

В большинстве новых форм отчетности предусмотрены три отдельных графы, в которых работодатели могут указать тип информации для передачи  в службу занятости – «первичная», «изменяющая» или «отменяющая». Это связано с тем, что работодатели должны отчитываться не только о принятых решениях, но и об изменении или отмене решений.

Чтобы проинформировать службу занятости, работодатели должны разместить необходимые сведения:

  • на ЕЦП «Работа в России»
  • или на других информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация. Порядок размещения сведений утвердит Правительство России.

Сроки представления в службу занятости указанных отчетов теперь закреплены на законодательном уровне.

При этом работодатели не должны представлять в службу занятости населения сведения о ликвидации организации или прекращении деятельности ИП, сокращении численности (штата), введении неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, простоя и др., если такие мероприятия у них не проводятся. Также в службу занятости не требуется направлять сведения при отсутствии у работодателей свободных рабочих мест и вакантных должностей

Источник

Только главные новости. И ничего лишнего.
Договор ИТС с другим партнером? Выбирайте лучших!
  • более 1000 клиентов доверяют нам
    сопровождение программ 1С
  • 10 лет являемся Центром сопровождения 1С
Обсудить детали:
Остались вопросы?
  • Ответим на вопросы по статье
  • Настроим программы 1С и обучим работе
  • Подключим актуальные версии программ
чат в Telegram чат в WhatsApp
26 лет

Являемся партнером 1С и других крупных разработчиков ПО

Топ 10

Входим в первую десятку партнеров Северо-Запада по 1С-Отчетности

>10 000 внедрений

От настройки учета в небольшой рознице до комплексной автоматизации ликероводочного завода