Учет мобилизованных сотрудников в ЗУП

 

Госдума Российской Федерации одобрила инициативу о сохранении рабочих мест мобилизованных граждан (Постановление от 22.09.2022 № 1677). С ними не будут расторгнуты трудовые отношения. Действие трудовых договоров и служебных контрактов приостанавливается.

 

Период  такого приостановления, полагаем, исключается из стажа, дающего право на основной (и дополнительный) отпуск. Однако работодатель может локальным  нормативным актом установить иное.

 

А вот оснований исключать этот период из страхового стажа для расчета пособий нет. Поскольку трудовой договор продолжает действовать, то весь период мобилизации включается в страховой стаж.

 

Пока нет четкой позиции, как оформлять период приостановления действия трудового договора с работником в табеле учета рабочего времени.  Можно использовать специальный код, например, "ПТД" – приостановление действия трудового договора или воспользоваться кодом «Г» - выполнение государственных обязанностей.

 

Специальных инструментов программой не предусмотрено.  Предлагаем следующую схему.

 

ШАГ 1. Создадим вид времени

 

 

ШАГ 2. Далее новое начисление

 

 

 

ШАГ 3. Закладка  «Учет времени» - подбираем значения.

 

 

 

 

 

ШАГ 4. Закладка  «Приоритет» - указываем все виды начислений, которые не будут начисляться за период приостановления деятельности

 

 

ШАГ 5. Создание 

 

 

ШАГ 6. Выбираем вид времени

 

 

ШАГ 7. Закладка «Оплата»

 

 

ШАГ 8. Закладка «Начислено» - нулевой расчет. Проводим документ.

 

 

В табеле по форме Т-13:

 

 

ШАГ 9. Проверяем стаж:

 

 

_____________________________________________________

 

Готовы ответить на любые возникшие вопросы: 

Компьютер Сервис, тел. (8142) 55-55-05, zakaz@pcs.ru, whatsapp,

Личный кабинет клиента КС

Офис — г. Петрозаводск, ул. Красная 10, этаж 4