Есть ли ограничения по продолжительности отпуска за свой счет?

Сотрудник вправе взять отпуск за свой счет без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Будьте в курсе! Следите за нашими публикациями в Телеграм-канале.

 

Отпуск за свой счет предоставляется по обоюдному согласию сторон. Работодатель вправе отказать работнику, только если он не относится к следующим группам лиц (ч. 2 ст. 128 ТК РФ):

  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
  • участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
  • в других случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором.

Если работник не относится к данным группам лиц, то работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска за свой счет и это не будет считаться нарушением трудового законодательства. В случае, если он все же согласен предоставить отпуск, то его продолжительность обговаривается между работником и работодателем — трудовое законодательство не ограничивает продолжительность отпусков за свой счет, предоставленных по соглашению сторон (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). 

Сервис 1С:Кабинет сотрудника может оформлять отпуск прямо с телефона. Свяжитесь с нами, чтобы узнать подробнее: 

_____________________________________________________

Другие новости:

  1. Как посмотреть версию платформы? Читать »
  2. Планирование графика отпусков в 1С:ЗУП 8 ред.3. Читать »
  3. Памятка по ЕФС-1 в 1С:ЗУП/ЗКГУ. Читать »
  4. ВОПРОС-ОТВЕТ: ЕНП и уплата налогов с 2023 года. Читать »

_____________________________________________________

Остались вопросы?

  • ответим на вопросы по программам 1С
  • проконсультируем по изменениям законодательства
1С БухОбслуживание

Получить
консультацию